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兼顧內(nèi)外部公平的薪酬體系設計

兼顧內(nèi)外部公平的薪酬體系設計

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87333 | 大小:12.00KB | 下載:5084 次 | 上傳:2013-01-21

簡介:

薪酬的公平性原則包括外部公平、內(nèi)部公平和自我公平。外部公平指企業(yè)各崗位,特別是供給有限的稀缺型人才,其薪酬水平相對于外部市場應具有一定的競爭性;內(nèi)部公平和自我公平體現(xiàn)在企業(yè)以崗位價值、個人能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻作為薪酬分配的主要依據(jù)。

[展開]
 

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