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基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)

基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:88964 | 大。232.50KB | 下載:5543 次 | 上傳:2012-10-29

簡(jiǎn)介:

企業(yè)薪酬體系面臨的挑戰(zhàn)與策略; 結(jié)構(gòu)化薪酬體系模型; 四種典型的公司類型; 薪酬評(píng)定的四大要素; 報(bào)酬的不同形式及其目的; 薪酬模型; 職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě); 職位評(píng)估; 基于任職能力的新酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì); 資格等級(jí)的薪酬體系; 任職能力管理系統(tǒng)。

[展開(kāi)]
         
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