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學歷低或者沒有名校光環(huán)、自我感覺能力也不突出，對于我們這種普普通通的人，大公司就真的遙不可及了嗎？并非如此。 很多崗位需要的是最合適、而非”最優(yōu)秀”的員工 有時不得不吐嘈下，HR的選人理念...

在職場中，你與同事們比的不是其它的東西，只是比速度而已。 在職場中有五個人非常重要： 1、導師、教練。他教你實用的技巧、一定的工作經(jīng)驗，而不是知識，他可以給你指明方向。 2、陪練、同路人。任何成...

錯事人人有，工作上特別多。因為人的一天大部分時間都是用來工作，所以對于工作也肯定會有犯錯誤的時候，犯那種常見的錯誤可以理解，但是犯那種隱型的錯誤就是對自己的姑息了，人萬不能對自己仁慈，對自己的仁...

走入銷售生涯不會有太久，關鍵是你能走多遠，或者能走多長時間，這都需要好的心態(tài)，好的技巧，好的溝通，好的口才，為你做鋪墊的。那么如何做好銷售和銷售工作了。 首先要正視你這個行業(yè)，不能有邪念。...

工作中，我們總是會遇到不快，像自己的工資比別人低，也覺得很不舒服；被老板罵了，覺得很不舒服；同事之間有點小摩擦，也會讓自己很郁悶......總之在職場中，總是有很多的事情讓自己很不舒服，總是感覺身在職...

一個人成熟了，會把出口傷人的話咽回肚子里。一個人懂事了，便會知足于身邊的溫暖。真正的生活，需要時間的磨練才會變得濃烈有味。走在路上，看過許多美景，聽過許多美好的故事，我也期待自己會有一場奇妙的旅...

員工的工作態(tài)度決定他們自己是否被公司重用，有些時候拍拍馬屁不一定就能得到公司的重用，不是做做表面功負就可以瞞天過海，可以讓公司所有人認為你是一個好員工好同事，關鍵還是需要你做，你有沒有認真負責的...

辭職有哪些技巧可言呢。一些人在決定跳槽之時，都是交上辭職信就走人，要么是領了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護自己。...

從小就被教導，“今日事今日畢”。要從小養(yǎng)成良好的習慣。 在職場中也是如此。很多人習慣性的拖延工作。經(jīng)過專家分析，拖延是激情的敵人，他總是在扮演著拖后腿的角色，久而久之，拖延就成為了一個人的...

人的一生有三分之二的時間都是需要奔波在職場上的，所以對于職場上我們總會有歡有樂，有愁有悲，歡樂的時間總是會度過，而悲慘的事也歷歷在目，既然有痛，就不要把它隱藏起來，是時候我們要一起面對職場上的不...