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醫(yī)院成本核算中的績(jī)效考核方法

醫(yī)院成本核算中的績(jī)效考核方法

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79722 | 大小:174.28KB | 下載:4415 次 | 上傳:2013-11-21

簡(jiǎn)介:

長(zhǎng)期以來(lái),醫(yī)院作為國(guó)家的公益性、一定福利事業(yè)單位,不講投入,不講效益,資源浪費(fèi)嚴(yán)重,效率低下,人 浮于事,形成許多難于根治的痼癥。傳統(tǒng)的醫(yī)院管理手段,憑經(jīng)驗(yàn),憑感性認(rèn)識(shí),粗放經(jīng)營(yíng),重外延,輕內(nèi)涵,頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳,缺乏管理的協(xié)調(diào)與配套,解決不了目前醫(yī)院所存在的問(wèn)題,實(shí)行以全成本核算為核心的企業(yè)化管理,是醫(yī)院改革的必經(jīng)之路。本文主要以醫(yī)院的績(jī)效考核為重點(diǎn)淺談臨床和醫(yī)技科室考核中的流程及算法。

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