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薪酬調(diào)查:大學(xué)畢業(yè)一年間薪酬高低有不同

薪酬調(diào)查:大學(xué)畢業(yè)一年間薪酬高低有不同

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:150 分 | 瀏覽:91042 | 大小:17.00KB | 下載:4689 次 | 上傳:2013-06-29

簡介:

企業(yè)推行績效管理,現(xiàn)在都強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作,因此企業(yè)內(nèi)部都設(shè)置管理單元的考核系數(shù)。但是當(dāng)管理層級二級以上時(shí),就面臨一個(gè)如何綜合利用各級管理單元的考核系數(shù)。先行的絕大多數(shù)績效管理培訓(xùn)專家或績效書籍在這個(gè)問題上都犯了不可饒恕的錯(cuò)誤,以致許多人力資源部門的績效考核推行時(shí)碰到不應(yīng)有的尷尬,,為績效考核失敗起到了不應(yīng)有的作用。

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