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論決策樹法在年薪制中的應(yīng)用

論決策樹法在年薪制中的應(yīng)用

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:90919 | 大。20.00KB | 下載:6004 次 | 上傳:2012-07-06

簡(jiǎn)介:

年薪制是在公司制下對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的人力資本進(jìn)行間接定價(jià)的一種個(gè)人收入分配制度。但是,目前年薪制尚未形成科學(xué)的評(píng)估制度。本文擬探討采用決策樹法在年薪制中的應(yīng)用問題,并對(duì)具體操作過程進(jìn)行了設(shè)定和說明。

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