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人才測(cè)評(píng)的手段

人才測(cè)評(píng)的手段

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簡(jiǎn)介:

人才測(cè)評(píng)技術(shù)是選賢任能的一種科學(xué)方法和手段,它綜合利用心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、測(cè)量學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科和技術(shù),通過(guò)嚴(yán)密的測(cè)評(píng)過(guò)程和客觀的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),對(duì)人的知識(shí)水平、能力結(jié)構(gòu)、個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)傾向、發(fā)展?jié)撃艿人刭|(zhì)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng),為企事業(yè)單位招聘、選拔、培養(yǎng)各類人才提供參考依據(jù),同時(shí)也為個(gè)人的發(fā)展提供咨詢。目前,世界各地已經(jīng)廣泛地將其應(yīng)用于人力資源開(kāi)發(fā),國(guó)內(nèi)亦在蓬勃發(fā)展。

[展開(kāi)]
     

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