久久久精品国产99久久精品麻追,日本国产欧美大码a视频,久久日本精品字幕区二区,欧美成人另类视频,黄色羞羞视频在线观看,欧美一级视频在线观看,av黄色成人

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當前位置:一覽文庫> 關注人力資源開發(fā)管理
關注人力資源開發(fā)管理

關注人力資源開發(fā)管理

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:88339 | 大。157.50KB | 下載:5988 次 | 上傳:2012-09-05

簡介:

一、戰(zhàn)略模式與模式解析 1、戰(zhàn)略之定義與“人才戰(zhàn)略”2、小阿瑟之“小板凳”模式與毛澤東的“船與橋”問題3、戰(zhàn)略模式解析 二、六項注意 理論問題 1、戰(zhàn)略地位從屬化 2、戰(zhàn)略目標多元化 3、資源配置非均衡化4、戰(zhàn)略表達凝煉化 5、戰(zhàn)略實施階段化 6、戰(zhàn)略功能明晰化 三、國外人才戰(zhàn)略經(jīng)驗談 1、科學預測,構筑企業(yè)遠景2、前瞻未來,避開人才陷阱;抓住趕超機遇3、未雨綢繆,超前配置資源 4、懂得謀略,掌握競爭技巧5、轉變觀念,開闊思維空間 6、建立機制,形成良性循環(huán)7、規(guī)劃重于預測,質量重于數(shù)量,機制重

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需60積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:60分