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發(fā)放工資如何避免法律風險

發(fā)放工資如何避免法律風險

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88225 | 大。34.50KB | 下載:4868 次 | 上傳:2012-09-03

簡介:

勞動報酬由哪些項目構成?勞動報酬如何約定?勞動報酬如何變更?如何使勞動報酬在合法的范圍內(nèi)更好的發(fā)揮其激勵的作用?這是HR們非常關注的問題,但也不是容易回答的問題。因為看似簡單的問題,在回答時卻存在各種各樣的法律誤區(qū)。比如,工資和工資性收入差別幾何?獎金、津貼、補貼、福利是否工資?調(diào)崗是否必然調(diào)薪,如何設計合理的調(diào)薪方案?今天的“論劍”我們將結合案例,試從法律的角度就勞動報酬的構成及計算問題,拋磚引玉,展開討論。

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