久久久精品国产99久久精品麻追,日本国产欧美大码a视频,久久日本精品字幕区二区,欧美成人另类视频,黄色羞羞视频在线观看,欧美一级视频在线观看,av黄色成人

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫> 戰(zhàn)略性薪酬管理
戰(zhàn)略性薪酬管理

戰(zhàn)略性薪酬管理

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88478 | 大。1.83MB | 下載:5943 次 | 上傳:2012-09-03

簡(jiǎn)介:

摘要􀀁 知􀀁咫圣濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)主要是人才的競(jìng)爭(zhēng), 而薪酬作為吸引、激勵(lì)和留住人才的重要手段在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮著無可割弋的作用。薪酬政策作為企業(yè)支付薪酬的基本原則、導(dǎo)向和目標(biāo), 是企業(yè)人力資瀝改策的重要組成部分,是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)。只有實(shí)行與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬政策, 才能促使員工幫助企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。因此, 必須從戰(zhàn)略角度思考薪酬問題。 􀀁

[展開]

此文檔暫時(shí)無法預(yù)覽···

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分