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保密工資制下內(nèi)部轉(zhuǎn)移定價問題研究

保密工資制下內(nèi)部轉(zhuǎn)移定價問題研究

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88123 | 大。387.95KB | 下載:5666 次 | 上傳:2012-09-03

簡介:

保密工資制是一種起源于西方的薪酬管理制度,其初哀是通過薪酬保密防止員工相互攀比,產(chǎn)生心里不平衡因而影響工作效率。在我國,以聯(lián)想為代表的眾多企業(yè)實行了不同程度的保密工資制。分權(quán)管理模式下,為了體現(xiàn)集團(tuán)公司或企業(yè)內(nèi)部各責(zé)任中心之間的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系,-J";X采用內(nèi)部轉(zhuǎn)移定價策略,實現(xiàn)內(nèi)部市場化運作,通過內(nèi)部市場價格機(jī)制理清各責(zé)任中心的業(yè)績和不足,實現(xiàn)內(nèi)部資源的優(yōu)化配置,并合理評定部門業(yè)績。但是保密工資制要求對員工工資信息保密,給內(nèi)部轉(zhuǎn)移定價帶來了困難。本文以甲公司(高科技上市公司)為例,擬采用員工分類平均工資取代

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