久久久精品国产99久久精品麻追,日本国产欧美大码a视频,久久日本精品字幕区二区,欧美成人另类视频,黄色羞羞视频在线观看,欧美一级视频在线观看,av黄色成人

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當(dāng)前位置:一覽文庫> 關(guān)于國有企業(yè)績效考核管理體系構(gòu)建問題探討
關(guān)于國有企業(yè)績效考核管理體系構(gòu)建問題探討

關(guān)于國有企業(yè)績效考核管理體系構(gòu)建問題探討

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88596 | 大小:149.67KB | 下載:5264 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

隨著我國國有經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展, 國有企業(yè)的績效考核取得了很大進(jìn)步,然而由于國有企業(yè)自身的特殊性,在考核指標(biāo)及制度建設(shè)等方面還存在許多問題,導(dǎo)致考核效果不佳。因此,本文通過分析績效考核的意義和作用,針對當(dāng)前國有企業(yè)績效考核過程中出現(xiàn)的主要問題及原因,提出了績效管理體系的構(gòu)建原則與方法。

[展開]
   

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分