-
百事HR執(zhí)行手冊
-
一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別：| 積分：100 分 | 瀏覽：87347 | 大�。�293.00KB | 下載：6045 次 | 上傳：2013-02-07
簡介：一、招聘： 組織架構； 架構填充； 招聘渠道； 供應商； 勞動關系建立； 面試流程； 入職流程； 轉正流程； 晉升流程； 內(nèi)部調(diào)動流程； 跨MU調(diào)動流程； 離職流程； BU報表； MU報表； 員工檔案； 二、培訓： 培訓計劃； 新員工入職培訓； 組織培訓流程； BU報表； MU報表； 三、薪資： 正式員工薪資計算； 正式員工薪資發(fā)放； 正式員工薪資單打印及發(fā)放； 第三方員工薪資計算； 第三方員工薪資發(fā)放； 第三方員工薪資單制作及發(fā)放； 四、社會保
[展開]
- ·百事HR執(zhí)行手冊
- ·百事可樂-HR專業(yè)素質(zhì)模型
- ·HR職場必備手冊
- ·HR管理手冊
- ·銷售執(zhí)行：百事可樂制勝..
- ·HR工作流程執(zhí)行圖
- ·《HR工作手冊》
- ·客戶服務執(zhí)行手冊
- ·推行計劃與執(zhí)行手冊
- ·hr心理完全手冊
-
共30個文檔積分:3200分
-
共49個文檔積分:0分
-
共57個文檔積分:1300分
-
共40個文檔積分:2500分
本內(nèi)容由用戶自主發(fā)布，一覽社區(qū)不會對其進行編輯和修改，如果其內(nèi)容涉及到知識產(chǎn)權問題，其責任在于用戶本人，如對 版權有異議，請聯(lián)絡xxsh@yl1001.com，我們將第一時間進行處理, 更多說明>
一、一覽社區(qū)上的內(nèi)容完全來自于用戶上傳，一覽并不對其進行編輯和修改。 在一覽社區(qū)發(fā)表內(nèi)容的用戶不能侵犯包括他人的著作權在內(nèi)的知識產(chǎn)權以及其他權利。一旦由于用戶的相關文檔發(fā)生知識產(chǎn)權問題，其責任在于用戶本人。
1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。
1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。
60分
60分
60分
60分
60分