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HR經(jīng)理人如何突破職場(chǎng)N年之癢

HR經(jīng)理人如何突破職場(chǎng)N年之癢

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87898 | 大。16.50KB | 下載:4717 次 | 上傳:2013-01-23

簡(jiǎn)介:

中,當(dāng)前的人力資源經(jīng)理遭遇的瓶頸除了權(quán)力、職位、薪酬以外,還碰到專(zhuān)業(yè)管理困境的瓶頸、職業(yè)激情消退的瓶頸等。其中薪酬管理正成為國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展較為快速的民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的頭號(hào)難題。績(jī)效管理是人力資源管理的核心環(huán)節(jié),但是,實(shí)踐中,績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)難于確定,這幾乎是所有搞過(guò)績(jī)效管理的人力資源管理者的切身體會(huì)。

[展開(kāi)]
 

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