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績效衡量的4個陷阱

績效衡量的4個陷阱

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87312 | 大。12.00KB | 下載:4775 次 | 上傳:2013-01-12

簡介:

企業(yè)績效衡量中存在四個最常見的陷阱:經(jīng)驗(yàn)主義:重歷史輕未來;范圍錯位:重內(nèi)部輕外部;改進(jìn)對象:重個人輕結(jié)構(gòu);知行不一:重衡量輕行動。

[展開]
 

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