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規(guī)范化管理 從招聘開始

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87629 | 大。13.00KB | 下載:5138 次 | 上傳:2012-12-10

簡(jiǎn)介:

人才進(jìn)不進(jìn)得來,招聘工作是第一步。選人、用人、留人,選人是基礎(chǔ)。那種一紙廣告放門外,人才自覺上門來的時(shí)代已經(jīng)成為過去。招聘面試在今天很重要。不是因?yàn)槿硕,招聘就容易,也不是因(yàn)榍舐氄弑,面試就?jiǎn)單。企業(yè)選人用人要有標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)面試要分層次。不要是人進(jìn)來都報(bào)總經(jīng)理,搞得太復(fù)雜;也不要進(jìn)人全靠人事部,我說你行你就行,我說不行就不行,搞得太簡(jiǎn)單。更不能把招聘員工的崗位上司排除在外。張正平認(rèn)為,招聘面試應(yīng)該把好幾道關(guān)。

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