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532績效考核模型

532績效考核模型

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:88114 | 大。60.50KB | 下載:6122 次 | 上傳:2012-12-03

簡介:

532績效考核模型與足球比賽中的532陣型沒有任何聯(lián)系。該模型之所以命名為“532”是因為最初實施該方案的公司在個人、小團隊、大團隊的利益調節(jié)上更適合用“5”、“3”、“2”的比例進行分配。該模型實施前經過了約半年時間的醞釀、補充和完善;在實施的進程中,該模型得到了包括公司總經理在內的所有員工的贊同和支持;公司上下的積極配合使實施的效果超過了預期的設想。

[展開]
         
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