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人才管理應(yīng)該多花時間

人才管理應(yīng)該多花時間

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88330 | 大。13.00KB | 下載:5143 次 | 上傳:2012-11-21

簡介:

麥肯錫公司對離職原因做過一個調(diào)查,結(jié)果前三大原因是:工作和成績得不到充分的認(rèn)同和肯定、在公司里得不到充分的溝通和信息、沒有發(fā)展的機(jī)會。可見,人員離職很大程度上是由于非物質(zhì)的原因引起的。所以,要留注激勵或發(fā)展一個人,是可以從很多非物質(zhì)方面去著手的。

[展開]
     

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