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論社會(huì)管理中有效社會(huì)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的確認(rèn)和薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)的機(jī)理

論社會(huì)管理中有效社會(huì)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的確認(rèn)和薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)的..

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79256 | 大。39.50KB | 下載:4397 次 | 上傳:2013-12-10

簡(jiǎn)介:

本文立意的勞務(wù)包括腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)提供的有效勞務(wù)。個(gè)人薪酬應(yīng)以有效勞務(wù)經(jīng)濟(jì)價(jià)值——即獲取某效用的難度、勞務(wù)或崗位的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)等為基礎(chǔ),制定合理的標(biāo)準(zhǔn),并依據(jù)總體和個(gè)人實(shí)際績(jī)效表現(xiàn)對(duì)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行升降調(diào)整。對(duì)勞務(wù)價(jià)值的分析、監(jiān)控以及薪酬激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題理當(dāng)成為現(xiàn)代工資管理的核心問(wèn)題。

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